优化“银发人才”就业环境 激发退休人员再就业潜力

时间:2019-06-20 00:35:34  来源:未知  作者:admin

  委员名片 罗苏梅 龙华区政协委员,佳能精技立志凯高科技(深圳)有限公司贸易部部长、工会主席,龙华区创新工人联合委员会主席。 织梦内容管理系统

  随着老龄化社会的到来,尤其是早期来深建设者成批退休及随迁老人不断增多,深圳的人口老龄化问题日益突出,退休人员再就业已成为社会关注的热点问题之一。

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  推动退休人员再就业,既可以激发再就业潜力,又能有效缓解社会养老压力。为此,提出如下建议:

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  一是拓宽就业渠道,为退休人员提供更多优质岗位。目前,退休人员发挥“余热”机会少、门槛高,招聘平台上很少有招聘退休人员的岗位,退休人员一般只能通过劳务公司、家政企业等渠道了解,从事的岗位也多限于快递员、保安、清洁工等低端低薪酬岗位。建议,一方面针对我区退休人员多为学历低、技能少的普通工人现状,积极为退休人员提供再就业技术培训和指导,帮助退休人员增强就业本领。另一方面,要积极拓宽退休人员就业渠道,通过联手人力资源网站、招工企业举办退休人员“银发招聘会”“银发人才供求信息登记”等活动。

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  二是完善就业法规,为退休人员再就业保驾护航。根据现行劳动合同法,劳动者达到法定退休年龄意味着与用人单位的劳动合同终止,再就业仅形成劳务关系,这在法律保护方面大大削弱。一方面,再就业退休人员加班费、带薪年假、双倍工资、工伤保险赔偿、解除劳动关系经济补偿金等相关福利待遇难以得到有效保障。另一方面,用人单位因退休人员不能交纳工伤保险,如发生意外事故,面临自行承担赔偿的风险。因此,建议区有关部门积极向市级部门呼吁,通过市区联动、多部门联合,进一步完善退休人员就业环境,帮助退休人员扫除再就业障碍,保障退休人员再就业权益,同时降低用人企业用工风险,为企业雇佣退休人员消除后顾之忧。

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  三是加大政策扶持,对退休人员再就业进行适当补贴。企业作为为退休人员提供就业岗位的主体,离不开政府的支持与帮助。促进退休人员再就业,既需要企业积极承担社会责任,也需要政府部门给予足够的支持,从而做到政企联动、合力推进。例如在日本,企业每雇佣一位60至64岁退休人员,国家会给予差异化的补助金。因此,建议政府部门出台相关激励政策,以资金补贴、部分税收返还等方式,对在促进退休人员就业方面优秀的企业,在政策上予以支持或进行奖励,逐步建立起健康、包容、和谐、持久的“适老型”就业环境。 内容来自dedecms